铜山县公推公选10名乡镇科级干部

  日前,江苏省铜山县经过公推公选发生的3名镇党委副书记、7名镇其他副科级干部已正式上岗。这是铜山县自2002年以来第10次地下提拔指导干部。

  在此次公推公选中,铜山县牢牢捉住初始提名、口试面试、差额票决等关键环节,好当选好、优当选优、强当选强,迷信问人选人用人。在提名环节,此次公推公选镇副科级干部将平易近主测评环节前置,由县委组织部依据近两年平易近主引荐状况组织契合条件人员介进口试。而且明确请求必须是后备干部,且延续两年在单位平易近主引荐中得票数为乡镇前五名、县机关前三名(人数较少的单位延续两年引荐票位为第一);在口试面试环节,铜山县委作为用人主体,除担负组织调和外,主动将公推公选的口试面试与自身脱钩,全程交与江苏省委组织部公推公选测验代理。由江苏省委组织部公推公选考评中间、省委宣扬部等专家、徐州市委组织部相干处室担负人及外县的1名镇党委书记构成的评委,以结构化面试的方法重点考察应考者的实际水平、专业素养、组织指导才华和处理实践后果的才华,有效防止了高分低能的应试型干部入围,使得公选结果越发迷信、公平;在组织查询拜访和县委常委会票决环节,均以差额方法肯定拟任人选,强化了公选任务的竞争性和公平性,真正实现在竞争中识别人才,在竞争当选贤任能。同时,为确保干部选用任务的透明度和公信度,铜山县将公选政策、规范、依次、结果在报纸、电视等往事媒体全地下,且接受纪委全程监督。

  此次公推公选,铜山县把干部的初始提名权交给广阔干部大众,建立了“重德才、凭实绩、看公论”的优胜用人导向。参与此次公推公选的干部遍及反应,经过公推公选,看到了自己在同级干部中所处的位置,了解到组织及大众对自己的承认度,找到了以后差距,明确了尽力标的目标。被任用为徐庄镇副镇长的彭齐凯坦言:“地下提拔成为铜山干部任用的主要方法,大年夜家对这类平易近主地下、竞争择优的用人方法很承认。现在铜山干部的风行语是‘关系多不照实绩多,靠山硬不如任务硬’,大年夜家都争着在任务上谋开展、创实绩,全部干军部队的生机强、干劲足。”